作用：决定每日客流的规模与构成。市值越高，你能接触到的客人身份越尊贵。

来源：取决于设施及员工的数量与等级。

分为1-10星，每3天评审一次。

评分基础：当前市值。

作用：随着星级提升，逐步解锁高价值客户群体、高级设施与房型、以及高端服务项目。

1. 招聘面试时，应聘者可能主动申请加入酒店团队。
2. 名流和权贵可能通过经纪人主动洽询入住事宜或寻求合作。
3. 在社会活动、公共事务或城市建设议题上，可能会收到官方或媒体的征询或邀请。

房间类型：包括经济单间、标准间、行政套房、豪华套房到总统套房。你可使用资金升级房间类型。

系数 (Coefficient)：通过建造各类设施获取。系数数值是盈利的关键影响因素之一。

设施类型：包括基础设施、餐饮设施、康体设施、商务设施等。

• 成人用品商店：可购买成人用品、药物、针孔摄像头（可偷窥用）等，每日刷新不同商品。

系数叠加：设施系数与其品质成正比，不同设施的系数效果可叠加。

影响：高级的设施与房型带来的房费、维护费和市值贡献也越高。

岗位：包括前台、客房服务、厨师、服务员、保洁、保安、经理等。

等级分类：

• 初级：保障基础运作，对市值提升作用小，工资低。
• 中级：对市值提升作用中等，工资中等。
• 高级：涵盖明星、模特、专家等类型，能显著提升市值，工资高，但需要高级设施及房间配置方能有效工作。

核心操作：

• 招聘：需与应聘者进行面试。
• 培训：投入大量资金进行培训，可将员工从初级提升至中级或高级。
• 升职/调薪：员工可能会通过多种途径提出升职或加薪要求。

• 蓝领：消费能力较低，对价格敏感。
• 白领：消费能力中等，期望中、高级设施及员工服务，结识后可带来稳定资源。
• 权贵/名流：消费能力高，较为挑剔，要求高级员工及设施服务。与他们建立良好关系能带来巨额利润、独特资源及显著的市值飞跃。